ການສ້າງທັດສະນະຄະຕິບໍ່ດີຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງຫລາຍໆບໍລິສັດ, ຫລາຍໆທີມງານ ຫລື ແມ່ນແຕ່ຫລາຍໆຄົນຕ້ອງລົ້ມໄດ້ແບບງ່າຍໆ ເພາະນອກຈາກທັດສະນະຄະຕິ ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດພຶດຕິກຳຂອງແຕ່ລະຄົນແລ້ວ ທັດສະນະຄະຕິນີ້ເອງທີ່ຈະນຳໄປສູ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະທີມ ເຊິ່ງຖ້າທັດສະນະຄະຕິຢູ່ໃນດ້ານລົບກໍ່ຄົງດຶງທີມໃຫ້ຕົກລົງຕໍ່າໄດ້ຄືກັນເຊັ່ນ.

1.ຂ້ອຍເກັ່ງກ່ວາຄົນອື່ນໆ: ການມີທັກສະ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຫລາຍຂອງທ່ານນັ້ນເປັນເລື່ອງດີ, ແຕ່ການອວດອົ່ງທະນົງຕົວວ່າເໜືອກ່ວາຄົນອື່ນນັ້ນ ກໍ່ເປັນອີກເລື່ອງໜຶ່ງ ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫ່ວາງການບອກວ່າ: ຂ້ອຍເກັ່ງ ຫລື ຂ້ອຍເກັ່ງກ່ວາຄົນອື່ນ ຄືການໄປຕັດສິນຄວາມສາມາດຂອງຄົນອື່ນ ແລະ ເບິ່ງວ່າອັນໃດທີ່ຕົນເອງເຮັດນັ້ນຖືກສະເໝີ ເຮົາຈຶ່ງມັກພົບກັບສະຖານະການປະເພດທີ່ບໍ່ຟັງຄົນອື່ນ ຫລື ເບິ່ງວ່າຕົນເອງຖືກຢູ່ຄົນດຽວ ບໍ່ເຄີຍເຮັດຫຍັງຜິດພາດ ເຊິ່ງເມື່ອເປັນແບບນີ້ ມັນຈຶ່ງມັກນຳໄປສູ່ການໂທດຄົນອື່ນ, ການບໍ່ເຫັນຄຸນຄ່າວຽກຂອງຄົນອື່ນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ສູນເສຍຄວາມເຊື່ອໃຈລະຫ່ວາງຄົນເຮັດວຽກນຳກັນ.

2.ຂ້ອຍແພ້ບໍ່ໄດ້: ເຄີຍພົບບໍ່ຄົນປະເພດຖຽງແບບບໍ່ຍອມແພ້ ເຖິງວ່າຈະມີຫລັກຖານຕ່າງໆ ຫລື ມີຂໍ້ມູນຫລວງຫລາຍມາຢັ້ງຢືນກໍ່ຕາມ. ຂະນະດຽວກັນ ເມື່ອມີການໂຕ້ຖຽງ ຄົນເຫລົ່ານີ້ກໍ່ຈະພະຍາຍາມທຸກວິທີທາງທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊະນະການໂຕ້ຖຽງຈົນຫລາຍໆເທື່ອ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງການເຮັດວຽກ ຫລື ການໄດ້ວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແຕ່ມັນແມ່ນການຢາກເປັນຜູ້ຊະນະເທົ່ານັ້ນ. ທັດສະນະຄະຕິຂອງການແພ້ບໍ່ໄດ້ ຫລື ຕ້ອງຊະນະຢູ່ສະເໝີນີ້ເຮັດໃຫ້ຫລາຍໆຄົນຖືກເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ມັກ ເພາະມັນກາຍເປັນການບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອຄົນອື່ນ, ແຕ່ກາຍເປັນການເຮັດວຽກເພື່ອຕົວເອງຢູ່ຕະຫລອດເວລາ ແລ້ວແບບນີ້ໃຜຈະຢາກເຮັດວຽກນຳ.

3.ຂ້ອຍຢ້ານຄົນອື່ນຈະເດັ່ນກ່ວາຂ້ອຍ: ເມື່ອຄົນຢ້ານວ່າຕົນເອງຈະຖືກຍາດບົດບາດຈາກຄົນອື່ນ, ຢ້ານວ່າຄົນອື່ນຈະໄດ້ຜົນງານຫລາຍກ່ວາ ສິ່ງທີ່ຕາມມາກໍ່ຄືການພະຍາຍາມບຽດແຫຍ້ຝ່າຍກົງຂ້າມ, ບາງເທື່ອກໍ່ພະຍາຍາມຫາທາງໃຫ້ຝ່າຍກົງຂ້າມບໍ່ໄດ້ຜົນງານ ສິ່ງທີ່ຕາມມາຈຶ່ງເກີດສະຖານະການປະເພດເກັບຄວາມລັບໄວ້ ບໍ່ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນກັນ ຍ້ອນຢ້ານຝ່າຍກົງຂ້າມຈະເອົາໄປໃຊ້ປະໂຫຍດໄດ້ ເມື່ອເປັນແນວນີ້ແລ້ວການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກໍ່ຄົງຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ ແທນທີ່ຈະຊ່ວຍກັນເຮັດໃຫ້ເກີດວຽກທີ່ດີ ແຕ່ກາຍເປັນການຂັດແຂ່ງຂັດຂາກັນເອງ.

4.ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃຫ້ແລ້ວໆໄປ: ຖ້າເຮົາເບິ່ງວ່າຄົນປະສົບຄວາມສຳເລັດນັ້ນຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈອັນແຮງກ້າກັບການເຮັດວຽກຫລາຍຄືກັນກັບເປົ້າໝາຍໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈະແຈ້ງ ເຮົາກໍ່ຈະພົບເລື່ອງກົງກັນຂ້າມກັບຄົນອີກຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມາເຮັດວຽກໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນທຸກໆທ້າຍເດືອນເປັນພໍ ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທ້າທາຍ ຫລື ຢາກເຮັດຫຍັງໃຫ້ດີເປັນພິເສດ ມັນຈຶ່ງບໍ່ແປກທີ່ເຮົາຈະພົບຫລາຍໆຄົນເຮັດວຽກແບບເຮັດໄປພໍໃຫ້ແລ້ວ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ານການບໍລິການກໍ່ບໍ່ໄດ້ບໍລິການຕາມຊື່ຕຳແໜ່ງ, ບາງຄົນກໍ່ຄິດວຽກຄືກັບເປັນຫຸ່ນຈັກ, ບາງຄົນເຂົ້າປະຊຸມພຽງເພື່ອເຜົາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄປແຕ່ລະມື້ ເຊິ່ງເມື່ອເປັນແບບນີ້ແລ້ວ ຄົນເຮັດວຽກອ້ອມຂ້າງກໍ່ຈະຮູ້ສຶກໝົດໄຟ ແລະ ອາດຈະກາຍເປັນຄົນປະເພດດຽວກັນໄດ້ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.

5.ຂ້ອຍຢາກມີ ແລະ ໃຊ້ອຳນາດ: ການເຮັດວຽກຫ້ອງການນັ້ນ ສິ່ງທີ່ຕາມມາຄືລຳດັບຂັ້ນຂອງການບໍລິຫານ ແລະ ບໍ່ແປກທີ່ຫລາຍໆຄົນຈະຢາກຂຶ້ນເປັນຜູ້ຈັດການ ຫລື ຫົວໜ້າວຽກ ເພາະການເປັນຫົວໜ້າຍ່ອມຕາມມາດ້ວຍອຳນາດທີ່ສາມາດໃຊ້ສັ່ງການຄົນທີ່ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາໄດ້ ຮອດນີ້ບັນຫາແມ່ນຫລາຍໆຄົນໄປຕັ້ງທັດສະນະຄະຕິປະເພດວ່າເປັນຫົວໜ້າ ແລ້ວສາມາດໃຊ້ອຳນາດໃນການສັ່ງຄົນອື່ນ, ບີບຄົນອື່ນໃຫ້ເປັນໄປຕາມທີ່ຕົນເອງຕ້ອງການໄດ້ ເຊິ່ງນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງດີເລີຍ ລູກນ້ອງທີ່ຢູ່ໃຕ້ຫົວໜ້າວຽກປະເພດບ້າອຳນາດລ້ວນແຕ່ເວົ້າໄປໃນທາງດຽວກັນວ່າທຸກທໍລະມານຢູ່ພໍສົມຄວນ ເຊິ່ງໃນຄວາມຈິງແລ້ວການມີອຳນາດຕາມບົດບາດໜ້າທີ່ນັ້ນກໍ່ເປັນເລື່ອງຈິງ, ແຕ່ການໃຊ້ອຳນາດໃຫ້ຄົນອື່ນໆຍອມຮັບນັ້ນກໍ່ເປັນເລື່ອງໜຶ່ງ ເຊິ່ງຖ້າຫົວໜ້າວຽກໃຊ້ບໍ່ເປັນ ແລ້ວກໍ່ຈະມີແຕ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ແລະ ເບື່ອໄປນຳໄດ້.


ເຫລົ່ານີ້ເປັນພຽງບາງທັດສະນະຄະຕິເທົ່ານັ້ນ ເຊິ່ງຍັງມີອີກຫລາຍແງ່ມຸມທີ່ຄົນເຮົາຮູ້ສຶກນຶກຄິດກັບວຽກຂອງຕົນເອງ ໂດຍມີທັງດ້ານບວກ ແລະ ດ້ານລົບ, ແຕ່ແນວໃດກໍ່ຕາມ ຫາກທ່ານຢາກມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກ ກໍ່ຈົ່ງປັບປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ວຽກຂອງຕົນໃຫ້ກາຍເປັນດ້ານບວກຫລາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານຈະເຮັດໄດ້ ເພາະມັນສາມາດເພີ່ມຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້ໄດ້ແທ້.


ຂອບໃຈທີ່ມາ: www.sanook.com

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here